Huisartsenposten (HAP) werken vooral buiten de normale werktijden, in een omgeving die wordt gekenmerkt door hectiek. Op onregelmatige tijden werken is zwaar en vraagt veel van medewerkers. In de praktijk levert dit een andere benadering van de personeelsplanning op. Het is belangrijk om flexibel om te gaan met de wensen van medewerkers. Zo kan er, waar mogelijk, een goede afstemming worden gemaakt met de privésituatie.

Rekening houden met de belangen van de organisatie, zonder daarbij de wensen van de medewerkers uit het oog te verliezen. Dat is uiteindelijk wat een huisartsenpost wil. Zonder een goed ondersteunend systeem is dat voor elke planner een moeilijke opgave.

RoosterWeb geeft de mogelijkheid op een eenvoudige manier een rooster op te zetten, waarna medewerkers zelf via internet hun werk- en privéagenda op elkaar kunnen afstemmen. In samenspraak met Huisartsenposten zijn er meerdere branche-specifieke processen in het systeem verwerkt. Bijvoorbeeld de ‘Evaluatie einde dienst’, waarmee medewerkers in het systeem aan kunnen geven of bepaalde zaken nog aandacht vereisen of voor verbetering vatbaar zijn.

Comprise helpt Huisartsenposten de juiste balans te vinden tussen flexibiliteit voor medewerkers en de belangen van de organisatie.