Huisartsenposten (HAP) werken vooral buiten de normale werktijden, in een omgeving die wordt gekenmerkt door hectiek. Op onregelmatige tijden werken is zwaar en vraagt veel van medewerkers. In de praktijk levert dit een andere benadering van de personeelsplanning op. Het is belangrijk om flexibel om te gaan met de wensen van medewerkers. Zo kan er, waar mogelijk, een goede afstemming worden gemaakt met de privésituatie.

Rekening houden met de belangen van de organisatie, zonder daarbij de wensen van de medewerkers uit het oog te verliezen. Dat is uiteindelijk wat een huisartsenpost wil. Zonder een goed ondersteunend systeem is dat voor elke planner een moeilijke opgave.

RoosterWeb geeft de mogelijkheid op een eenvoudige manier een rooster op te zetten, waarna medewerkers zelf via internet hun werk- en privéagenda op elkaar kunnen afstemmen. In samenspraak met Huisartsenposten zijn er meerdere branche-specifieke processen in het systeem verwerkt. Bijvoorbeeld de ‘Evaluatie einde dienst’, waarmee medewerkers in het systeem aan kunnen geven of bepaalde zaken nog aandacht vereisen of voor verbetering vatbaar zijn.

NIEUW:
RoosterWeb wordt geschikt gemaakt voor de planning van huisartsen. Hiermee komen we dan tot een compleet systeem voor huisartsenposten waarin planningen en bedrijfsprocessen zo efficiënt mogelijk zijn opgelost. Uiteraard worden de voordelen van het zelfroosteren ook in deze planning ingezet. Door de belanghebbenden erbij te betrekken realiseer je een significante tijdsbesparing, voorkom je misverstanden en creëer je een hogere betrokkenheid. Zo zullen huisartsen en waarnemers zelf via internet o.a. kunnen inloggen, hun rooster bekijken, geholpen worden om diensten onderling te ruilen of te koop aan te bieden aan een waarnemer. Zelfs de onderhandeling over tarief-afspraken zal hierin voorzien worden.

Comprise helpt Huisartsenposten de juiste balans te vinden tussen flexibiliteit voor medewerkers/huisartsen en de belangen van de organisatie.